近日，興瀘集團(tuán)召開了深化三項(xiàng)制度改革工作推進(jìn)會(huì)，安排部署三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)工作。集團(tuán)人力資源部和18家一級(jí)子企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)辦人員參加會(huì)議。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)，三項(xiàng)制度改革是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程和長(zhǎng)期工作，各企業(yè)要高度重視，切實(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，準(zhǔn)確把握“工作有標(biāo)準(zhǔn)、管理全覆蓋、考核無(wú)盲區(qū)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)”的總體要求；要堅(jiān)持將深化三項(xiàng)制度改革工作擺上重要日程，精準(zhǔn)謀劃推動(dòng)三項(xiàng)制度改革，形成長(zhǎng)效機(jī)制，打好國(guó)企改革三年行動(dòng)“收官戰(zhàn)”。

??會(huì)議指出，集團(tuán)公司通過(guò)前期調(diào)研既摸清了各級(jí)子企業(yè)三項(xiàng)制度改革工作的底子，也發(fā)現(xiàn)了一些存在的問(wèn)題，為下一步工作的開展指明了方向、奠定了基礎(chǔ)。會(huì)議要求，各級(jí)子企業(yè)要在對(duì)照問(wèn)題逐一梳理、認(rèn)真分析的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格落實(shí)各層級(jí)整改責(zé)任，實(shí)行問(wèn)題“清單化”管理，確保各項(xiàng)改革工作按規(guī)定完成；要精準(zhǔn)定位困擾企業(yè)改革發(fā)展的痛點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以“靶向思維”提升改革成效，驅(qū)動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，更好地發(fā)揮“三項(xiàng)制度”改革的綜合效益。